logo
Bericht versturen
Wuhan Homsh Technology Co.,Ltd.
producten
Nieuws
Huis > Nieuws >
Bedrijfnieuws ongeveer De baas is woedend, er zijn maar vijftig mensen aan het werk, maar de inloggegevens tonen 80 mensen aan.
Evenementen
Contacten
Contacten: Mr. Kelvin Yi
Contact nu
Post ons

De baas is woedend, er zijn maar vijftig mensen aan het werk, maar de inloggegevens tonen 80 mensen aan.

2025-09-18
Latest company news about De baas is woedend, er zijn maar vijftig mensen aan het werk, maar de inloggegevens tonen 80 mensen aan.

1Echt geval: 50 werknemers op dienst, 80 check-in records boos op de baas

Onlangs was de baas van een productiebedrijf zo kwaad dat hij de computer in zijn kantoor bijna kapot maakte.
De financiële afdeling had zojuist de loonlijst van de vorige maand gerapporteerd: de totale betalbare lonen bedroegen 1,86 miljoen yuan, maar slechts meer dan 50 werknemers waren daadwerkelijk in dienst.
"Waarom staat er in het incheckingssysteem 80 mensen, terwijl er duidelijk slechts 50 werknemers in ons bedrijf werken?" Het gebrul van baas Li kon over de hele verdieping worden gehoord.

2Verborgen operaties zijn schokkend.

De HR-afdeling haalde de bewakingsbeelden van de afgelopen maand dringend op, en de waarheid maakte iedereen in shock:

Bulk Proxy Check-in Tijdens de ochtendspits: Elke dag van 7:45 tot 8:0000Werknemer Wang hield een stapel aanwezigheidskaarten vast en stond 8 minuten voor de incheckmachine, vaardig met 16 kaarten te vegen.

Proxy-inchecken voor vervalste overuren: elke dag van 18.00 tot 18.00 uur.15Een schoonmaakmedewerker checkte in voor zeven collega's die beweerden "overuren te werken".00.

"Ghost Check-in" door ontslagen werknemers: de aanwezigheidskaarten van 3 werknemers die 2 maanden eerder ontslag hadden genomen, waren nog steeds "normaal geregistreerd" in het systeem,en ze bleven elke maand basissalarissen ontvangen..

Volgens onvolledige statistieken is het fenomeen van het inchecken van proxy's in verschillende industrieën doorgedrongen en ondermijnt het stilletjes de winsten van bedrijven.Talloze bazen betalen onwetend salarissen aan "niet-bestaande werknemers", en de onderliggende maatstaven zijn veel ernstiger dan gedacht.
laatste bedrijfsnieuws over De baas is woedend, er zijn maar vijftig mensen aan het werk, maar de inloggegevens tonen 80 mensen aan.  0

3. Kostenberekening: verborgen verliezen veroorzaakt door proxy-inchecken bij ondernemingen

Als we de fabriek van baas Li als voorbeeld nemen, zijn de verliezen veroorzaakt door proxy check-in schokkend:
laatste bedrijfsnieuws over De baas is woedend, er zijn maar vijftig mensen aan het werk, maar de inloggegevens tonen 80 mensen aan.  1
Naast de hierboven genoemde directe kosten moeten de ondernemingen ook verborgen verliezen dragen:

Risico van verlies van kerntalent: werknemers die daadwerkelijk overuren werken, voelen zich ontevreden omdat "proxy-check-in-gebruikers zonder inspanning winnen",die leidt tot een daling van het behoud van uitstekende werknemers;

Productie-efficiëntieverlies: Chaotische inchecken leidt tot ongeorganiseerde planning, waardoor productie- of serviceprocessen worden belemmerd;

Risico's voor naleving: Onnauwkeurige incheckgegevens kunnen leiden tot sancties van arbeidstoezichtsautoriteiten en zelfs tot enorme compensatie bij arbeidsarbitrage.

4Irisherkenning: de technische oplossing voor het volledig beëindigen van proxy-inchecken

4.1 kwetsbaarheden van traditionele inchecksystemen voor cracking

Traditionele check-inmethoden zijn gevoelig voor duplicatie en vervalsing, waardoor ze een "hotbed" zijn voor proxy-check-in.

Fingerprint Check-in: een 9,9 yuan siliconen vingerafdruk hoes op de markt kan perfect vingerafdrukken repliceren.met zeer lage krakingsdrempels;

Gezichtsherkenning: High-definition statische foto's en dynamische video's die op iPads worden afgespeeld, kunnen de meeste gewone apparaten misleiden, omdat ze geen "levendheid" detecteren;

Aanwezigheidskaart/wachtwoord: Aanwezigheidskaarten kunnen vrij worden overgedragen en wachtwoorden kunnen worden gedeeld, die volledig de mogelijkheid missen om de unieke identiteit te verifiëren.

Oorzaak: Dergelijke systemen kunnen alleen "referenties verifiëren", maar kunnen niet echt "identiteiten verifiëren".

4.2 Revolutionaire doorbraak in de technologie voor irisherkenning

laatste bedrijfsnieuws over De baas is woedend, er zijn maar vijftig mensen aan het werk, maar de inloggegevens tonen 80 mensen aan.  2

Nadat een technologiebedrijf overging op een irisherkenning inchecken systeem, was het effect onmiddellijk: in de eerste maand, "12 spookmedewerkers werden geïdentificeerd", overuren kosten daalden met 45%,En alle overuren waren echt.Wat nog verrassender was, was dat de tevredenheid van de werknemers met 30% steeg, simpelweg omdat het management terugkeerde naar eerlijkheid en transparantie.

Belangrijkste voordelen van irisherkenning

Globale uniekheid: De textuur van de iris van elke persoon is uniek; zelfs identieke tweelingen hebben verschillen.

Levenslange stabiliteit: de kenmerken van de iris blijven stabiel van de geboorte tot de dood en worden niet beïnvloed door leeftijd, ziekte of verwondingen;

Onvervalsbaarheid: Het is afhankelijk van de levende kenmerken van de bloedvaten van de iris, en foto's, video's, modellen, enz., kunnen de detectie niet doorstaan;

Ultra-hoge nauwkeurigheid: het valsherkenningspercentage is minder dan 0,0001%, wat nauwkeuriger is dan DNA-tests, waardoor 100% identiteitsbevestiging wordt bereikt.

4.3 Echte feedback van klanten

"Na de overstap naar iris-check-in, is het geld dat ik elke maand bespaar genoeg om nog eens 5 technische backbones in te huren.!"

HR-directeur van een onderneming: "In het verleden waren er altijd mensen die voor anderen inchecken. Nu is het eerlijk en is iedereen meer gemotiveerd. De werksfeer is aanzienlijk verbeterd".

Werknemer van een onderneming: "Erkenning duurt slechts 1 seconde. Je hoeft niet in de rij te staan om in te checken wanneer je naar en van je werk gaat, het is handig en zonder geschillen".

4.4 Analyse van het rendement van investeringen

De Commissie is van mening dat de Commissie de mogelijkheid moet bieden om de in het kader van de interne markt te verrichtende werkzaamheden te verbeteren.
Volgens berekeningen van bevoegde instellingen: nadat een onderneming van 100 personen een irisherkenning-inchecksysteem heeft ingevoerd,het kan niet alleen het inchecken door een volmacht volledig elimineren, maar ook de efficiëntie van het beheer aanzienlijk verbeteren (de kosten voor handmatige verificatie verminderen) en risico's op arbeidsgeschillen voorkomenNog belangrijker,Doorzichtig en eerlijk inchecken kan de tevredenheid van de werknemers verbeteren en het verlies van uitstekende talenten verminderen..
laatste bedrijfsnieuws over De baas is woedend, er zijn maar vijftig mensen aan het werk, maar de inloggegevens tonen 80 mensen aan.  3

Als een professionele onderneming in de biometrische sector, drijft Wuhan Homsh Technology veilige authenticatie door technologische innovatie.technische capaciteiten van begin tot eind, en high-precision hardware expertise, bieden we professionele ondersteuning voor ons volledige assortiment biometrische producten, inclusief iris- en aderherkenning.

We voorzien in de behoeften van wereldwijde industrieën zoals financiën en beveiliging, en bieden technisch advies, maatwerkontwikkeling en 24-uurs after-sales ondersteuning.We kijken ernaar uit om samen te werken met wereldwijde partners om een veilig authenticatie-ecosysteem op te bouwen via biometrische technologie en om industriële digitale upgrades mogelijk te maken..